3 maj 2011

Surdegshotell, ett nytt koncept!

Jag blev mycket förvånad när en kamrat berättade att det nu finns ett surdegshotell på Södermalm i Stockholm. Hörde jag rätt? Frågade en extra gång och svaret blev detsamma igen, ja det finns det.

Då öppnas ju många nya frågor naturligtvis. Jag som är ute och träffar många olika typer av företag och organisationer har aldrig hört talas om något liknande tidigare. Men nu blir det kanske ett nytt verktyg att använda när team ska effektiviseras, förändras, onödiga stressmoment ska tas bort etc. för nu kan vi ju skicka organisationens surdegar till ett hotell för övernattning.

Det kanske är ett spa-liknande hotell som gör att surdegen blir mer hälsosam så att vi kan plocka tillbaks den in i teamet igen. Eller kommer tillbaks i en mycket sötare form? Vi kanske kommer att se ett nytt yrke komma till: Surdegsterapeut! Det vill jag vara, Surdegsterapeut Ohlsson till er tjänst. Vad kan vi lösa idag? Stora eller små surdegar spelar ingen roll, jag greppar alla surdegar.

Det behöver ju inte vara för företag allena, det kan ju också vara privata surdegar, ideella organisationer typ Röda Korset (efter Donner-affären), idrottsföreningar kanske behöver lösa upp surdegar (Djurgårn’s fotbollstränare kanske) eller t o m större utmaningar. Tyvärr hann Obama

redan lösa en av dom största surdegarna häromdagen (Bin Laden) annars hade det varit den ultimata surdegen att ta tag i. Den har legat i 10 år innan den löstes.

-Nej, nej säger min kamrat. Det är inte den typen av surdegar som hotellet tar. –Va, vad är det då då? Det är riktiga surdegar, du vet sådana där som det blir bröd av när dom surat till sig ordentligt. Ooops, där försvann en affärsidé (till).

Vi, den moderna människan med alltför mycket att göra och med alltför lite tid till förfogande har numera möjligheten att sätta en surdeg, lämna in den på hotellet så gosar och sköter dom om den tills det är dags att forma bröd av den. Bekvämt och bra, dessutom hinner vi göra allt annat under tiden utan att bry oss om surdegen mår bra eller inte.

Undrar om det är möjligt att skicka sin surdeg med Posten?

4 april 2011

Ett fantastiskt möte bara så där….!

Lite grann av hänt i veckan, alltså förra veckan. Hade tagit en lunch i det fashionabla köpcentret Ringen och är på väg ut genom porten. Då står mannen där, som ofta står där, och säljer Situation Stockholm.

Numret med GW Persson på framsidan såg kul ut så varför inte, kostar ju bara 40 spänn. Mannen visar sig vara en bra säljare för när min köpsignal kommer fram så visar han jublileumsnumret istället. Situation Stockholm 15 år, ett nummer med fler sidor och bara 10 kronor mer, absolut det tar vi.   

Jag betalar, tar min nyvunna tidning och tänder min lunchcigarill, är på väg att gå. Då säger mannen:
- Du, kan jag få berätta en grej? Lite förvånad tittar jag på honom och säger: - Självklart!
- Jo, för drygt 5 år sedan så brakade min situation samman. Jag var egen företagare med familj och hus och hela paketet när en skilsmässa raserade allt. Tappade jobbet, alla pengar, familj och gick ner mig fullständigt med alkohol och annat. Blev hemlös och det är jag fortfarande.
- Oj, det låter fruktansvärt, är min första kommentar och blir lite ställd över varför han berättar detta för mig.
- Men, säger han, i morgon bitti kl 6:30 ska jag börja jobba på ett bygge. Mitt första jobb sedan allt rasade, och lyckan lyser i hans ögon.
- Helt fantastiskt och lycka till, hoppas att allt ordnar sig nu, säger jag och efter lite snack går jag därifrån med ett jubileumsnummer av Situation Stockholm. Ett av de sista, förhoppningsvis, som den mannen säljer nu när det ska ordna upp sig för honom.

Tänk vad man kan få veta bara man stannar upp, tar lite kontakt och kommunicerar en stund.

Och, kom ihåg, att 50 spänn för ett nummer av Situation Stockholm kan du avvara för att bidra till andras nytta!

20 mars 2011

Sandvikens AIK är nu Svenska Mästare!



Vilken rysarfinal, otroligt bra spel och båda lagen kunde vinna. Men SAIK tog guldet efter ett slut som kunde ha varit regisserat. Daniel ”Guld-Zeke” Eriksson i sin sista match, efter över 400 matcher i SAIK, får avgöra i sudden..!!! Makalöst och välförtjänt.

SAIK  -  Bollnäs  6 - 5       Det blev den bästa söndagen i år!


19 mars 2011

Den bästa söndagen i år är i morgon - SM-final i bandy!

Kommer kanske inte att bli en sömnlös natt inför söndagen men helt klart pirrar det lite extra i kroppen inför matchen. I morgon är dagen vi väntat på i en hel säsong, t o m flera år, när Sandvikens AIK, eller det fonetiska ”äss-aj-kå”, ska ut på Studenternas is för att bryta ner ett hämndlystet Bollnäs. Ett Bollnäs som skottade till sig ett silver förra året. Gissa om dom kommer att vara revanschsugna…
 
                        


Let the game start! Men först laddar vi men en god natts sömn.
 
 

Reunion - roligt att träffa gamla kompisar!

Imperiet, ett passande ställe att träffa gamla arbetskompisar från Hitachi på. Vi pratar nästan forntid när jag en gång i tiden började på Hitachi och var lite nervös inför träffen. Kommer jag att känna igen någon? Kommer jag att vara den äldsta i gänget? Vi talar om slutet av 70-talet nu. Tack Erik för att du kom, du var ju faktiskt anställd 1 år innan jag kom!

På den tiden var vi ett nybyggargäng som skulle fortsätta Hitachi’s världsomspännande imperiebyggande. Det var heta grejer, vem minns inte Bergsprängaren, som vi lanserade och som blev ett begrepp för alla märken. Men det var vi i Hallonbergen som kreerade begreppet på den mastodontliknande ljudmaskinen som skulle bäras på axeln i ur och skur (fast mest i sol förstås). Eva var en kreativ reklamchef.


Det lanserades videokameror som var lika stora som dagens studiokameror hos TV4 och nyhetsvärdet när de kom var minst lika stort. 8mm kunde slängas i det runda arkivet. Andra produkter fyllde på och tillväxten i nybyggarbolaget var bra.

Vi som var med kan se hur utvecklingen har varit, t ex jämförelsen med vilken kapacitet och kvalitet det var på videoinspelning då och med möjligheten att nu spela in film i HD med mobilkameror, kompaktkameror och annat. Bergsprängaren har bytts mot musikspelare i mobilen, Ipods etc som är försvinnande små i bröstfickan.

Hur det ser ut i dag med Hitachi och vilket imperium det blev kan vi ta en annan gång. Konstaterade att det blev en lång och mycket trevlig kväll med mycket snack, betydligt längre än vad jag trodde innan. Kul att det finns kompisar som Annelie, Ewa, Anette och Mia som ser till att ordna sådana här träffar. Hoppas att det inte dröjer 7 år till nästa gång! Vill slippa ta rollatorn till Imperiet…..

7 mars 2011

Match nr 2 också klar, snart final!



SAIK - Hammarby 6 - 1




Något för Bajen att studera innan matchen på onsdag:

Jag kommer att vara där för att se om dom klarar "provet"!

40-talisterna drar nu!

Rekordmånga går nu, och några år framåt i pension. Drar sig tillbaka med sina pensionsförsäkringar och ska nu börja leva livet. För alla har väl fyllt på påsen med pengar så att allt som tidigare inte gjorts nu ska förverkligas. Resorna som det inte fanns tid till, motorcykeln för vindlande färder på kurviga vägar med Countrymusiken mjukt ljudande inne i hjälmen, kanske en lägenhet på Solkusten (dom lär ju vara billiga nu) och alla andra drömmar som funnits. Vänta bara till jag blir pensionär, då ska allt hända! Har jag inga pensionsförsäkringar så kan jag åtminstone odla mitt trädgårdsintresse.

Men den andra sidan då, dvs organisationerna som pensionärerna lämnar. Har vi en klar strategi för hur tjänsterna ska fyllas med nya medarbetare eller kör vi på som om inget har hänt? Tittar man på undersökningar som gjorts (ex av Kairos Future) så är beredskapen dålig. I en undersökning med 600 svenska personalchefer så säger 1% att deras organisationer är tillräckligt bra på att både attrahera och behålla unga och ha systematisk plan för kunskapsöverföring! Vi kan väl köra på med strutsstrategin, ner med huvudet i sanden och hoppas att det löser sig.

Undrar om begreppet generationsväxling diskuteras i ledningsgrupper idag? Inom idrotten vet vi att prestationer går upp och ner. Storlag inom fotboll, hockey och annat ramlar nedåt i divisionerna för att sedan jobba sig tillbaka upp. Det kallas ofta generationsväxling och problemet har säkert varit som i arbetslivet att de inte haft en plan för generationsväxlingen.

De framgångsrika lagen som nästan alltid ligger i topp ser till att ha en bra scouting och en bra juniorverksamhet. Förser hela tiden föreningen med nya talanger som fostras i föreningens värderingar och spelstil. Det roliga är att i nästan alla föreningar oavsett om det är en div. 4 klubb eller elitserien sitter det företagsledare i styrelsen. Frågan är om de agerar på samma sätt i föreningen resp företaget när det gäller att undvika problem med generationsväxling?

Hur som helst, en gigantisk generationsväxling pågår just nu. 50+chefer ska tillsätta chefer födda på 70-80-talet, t o m 90-talet i ”värsta” fall. Talangerna ska lyftas fram, ges mandat, förhoppningsvis inskolade i organisationens kultur. Kunskap ska föras över från gamla till unga. Är vi förberedda på det här?


Hur ser din strategi ut för att ligga kvar i arbetslivets elitserie?